El Fogasa pagarà vuit dies d’extinció a tots els contractes de foment de l’ocupació.
Passaran a ser indefinits els contractes temporals de més de 3 anys encara que s’hagin produït en llocs de treball diferents.
Joves, dones i més grans de 45 anys principals beneficiaris de les noves bonificacions en les contractacions indefinides.
Podran acollir-se a la congelació salarial les empreses amb uns comptes de resultat que posin en perill el manteniment de la plantilla.
Quin és l’objectiu de la reforma laboral presentada pel govern espanyol?
La Reforma Laboral persegueix reduir la dualitat del mercat laboral impulsant la creació de treball estable. Vol reforçar instruments de flexibilitat interna en el desenvolupament de les relacions laborals i afavorir oportunitats a persones aturades mitjançant l’aplicació de bonificacions en la contractació indefinida i la promoció de contractes formatius, principalment.
En què canvien els contractes temporals?
El límit dels contractes temporals no ha variat, però si els supòsits ens els quals es produeix l’encadenament dels contractes temporals. En el cas de contractes d’obra i servei, aquests tenen una limitació de 3 anys, o 4 , si així ho estableix el conveni. Fins ara, aquest contracte era de durada indeterminada.
Com queda regulada la indemnització a la finalització del contracte temporal?
El decret estableix un període transitori fins el 2015. Al llarg d’aquest temps la indemnització per al treballador anirà augmentant de forma gradual fins arribar als 12 dies per any treballat. Això vol dir, que fins el 2011 la indemnització queda com fins ara, 8 dies de salari per any treballat, al 2012 serà de nou dies, al 2013 serà de 10 dies, 11 al 2014 i, finalment, al 2015 la indemnització serà de 12 dies per any treballat.
Quines modificacions afecten al contracte per obra?
Es limita la seva durada a 3 anys, o a 4 en cas de conveni col·lectiu. A partir d’aquest moment els treballadors passaran a ser fixos. Amb la reforma, el departament de treball podrà obligar a convertir un eventual en fix encara que hagi estat en llocs de treball diferents i no només en la mateixa empresa, sinó dins del mateix grup empresarial. Aquesta modalitat afectarà substancialment a la construcció, ja que el treballador passava d’obra a obra amb aquest tipus de contracte.
Què aporta el contracte de foment d’ocupació indefinit?
La reforma laboral fixa un màxim definitiu a la indemnització en aquest contracte per acomiadament improcedent de 33 dies per any treballat fins a un màxim equivalent a 2 anys de retribució.
Com queden les indemnitzacions per acomiadament individual?
Les indemnitzacions per acomiadament individual improcedent per causes econòmiques, el que fins ara anomenaven ‘acomiadament immediat o express’, passen de 45 a 33 dies per any treballat. En el cas de contractes de foment de l’ocupació, es crearà un fons de Garantia Salarial que assumirà vuit dies del cost total de l’acomiadament ja siguin procedent, improcedent, individual o col·lectiu. Per a contractes subscrits abans del 18 de juny de 2010 o contractes de dates posteriors però no inclosos en els de foment de l’ocupació, es mantindrà una indemnització de 45 dies per any treballat.
Com es concreta l’acomiadament per causes econòmiques?
El decret no concreta aspectes importants com si es necessari demostrar un termini mínim de pèrdues, si es pot al·legar una caiguda de vendes o si, per exemple, es pot justificar la manca de finançament. Ara per ara el tema queda una mica obert a l’espera d’una possible modificació parlamentaria.
